Книгу Измерение Эффективности Ульрих Дейв
Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства. Название: Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации Автор(ы): Дэйв Ульрих Издательство: ', — 2007 Описание: Оригинал (англ.): by Dave Ulrich Книга Дэйва Ульриха 'Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации' кардинально изменит сложившиеся представления о роли менеджеров трудовых ресурсов в современной организации. Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании.
- Книгу Измерение Эффективности Ульрих Дэйвон
- Книгу Измерение Эффективности Ульрих Дэйва
- Книгу Измерение Эффективности Ульрих Дэйв
- Книгу Измерение Эффективности Ульрих Дэйви
Вы сможете собирать коллекции книг. 12 принципов командной эффективности 18.
- Автор:Дэйв Ульрих.Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать?По мнению авторов настоящей книги,посвятивших изучению этой. Оценка эффективности.
- Дэйв Ульрих, Вэйном. Ключевые показатели эффективности, мониторинг деятельности.
Чем вызвана такая постановка вопроса? Как его решать? Как сегодня выглядит деятельность профессионалов-кадровиков?
Какие компании успешно решили задачу изменения кадровой политики? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге Дэйва Ульриха. Книга рассчитана на менеджеров персонала и руководителей отделов кадров всех уровней, а также на руководящих работников всех компаний, заинтересованных в эффективной кадровой политике. Содержание:. Предисловие. Об авторе.
Книгу Измерение Эффективности Ульрих Дэйвон
Глава 1. Еще одна возможность повышения курентоспособности: трудовые ресурсы.
Глава 2. Изменение функций HR-менеджмента: комплексная роль. Глава 3. Перевоплощение в стратегического партнера компании. Глава 4.
Менеджер по управлению персоналом в роли административного эксперта. Глава 5. Лидерство. Глава 6. Менеджер по персоналу в роли агента перемен. Глава 7. Менеджмент персонала для менеджера по персоналу.
Книгу Измерение Эффективности Ульрих Дэйва
Глава 8. Примечания. Предметный указатель ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Дэйв Ульрих):.
Авторы книги показывают менеджерам по управлению персоналом, как функции, которые те выполняют (причем не только административные), могут влиять на прибыль компании. Для этого специалистам HR-отдела нужно изучить факторы, побуждающие сотрудников прилагать усилия для реализации корпоративной стратегии, а компании нужно внедрить новую модель компетенций для HR-специалистов. GetAbstract рекомендует эту книгу прежде всего HR-менеджерам, а также руководителям всех уровней. Даже если ваш HR-отдел регулярно оценивает результаты своей работы, скорее всего, эта оценка ничего не говорит о реальном влиянии HR на финансовые показатели компании. Книга рассказывает не только о том, как перейти к использованию системы показателей эффективности, но и о том, как представлять достигнутые результаты руководству компании.
Книгу Измерение Эффективности Ульрих Дэйв
Книгу Измерение Эффективности Ульрих Дэйви
Авторы представили подробные доказательства того, как правильная организация HR-менеджмента значительно повышает прибыльность компании.